厚生労働省、障害者雇用率の段階的引き上げを決定
障害者雇用率２・７％に引き上げ | 福島民報 (minpo.jp)
厚生労働省は、民間企業に対して障害者の雇用率を段階的に引き上げることを決定した。現行の２.3%から、2024年4月に2.5％、2026年7月に2.7％に引き上げることになる。現在は、従業員43.5人以上を雇用する企業が対象であり、引き上げに伴い、より多くの企業が対象となる。しかし、2.7%の時期については、当初提案された4月から7月に修正された。
厚生労働省が障害者の雇用率を段階的に引き上げることを決定したが、雇用率の引き上げに伴い対象企業が増えるため、障害者が就職しやすい環境づくりが必要だ。企業側は、障害者の就労環境整備や人材育成、採用活動の強化など、戦略的な取り組みが求められる。また、障害者自身も、自らの強みや就きたい職種を見つけることが重要となる。障害者雇用に向けた社会的な取り組みが進む中、多様な人材を活用することが企業の成長にもつながる。
障害者雇用率引き上げに伴い、企業にとって多様な人材活用が求められる
障碍者がITを勉強し、IT業界で働くことができるようになることは、障碍者雇用において大きな可能性を持っている。IT業界は、フレキシブルな働き方やリモートワークの導入などが進んでおり、障碍者にとって働きやすい環境が整っている。さらに、IT業界は技術革新が進んでいるため、新しいスキルを学び、キャリアアップを目指すことができる。ただし、障碍者がIT業界で働くためには、専門知識やスキルを身につける必要がある。そのため、障碍者がITを学ぶための教育機関やコースの充実が求められている。また、企業側も、障碍者の採用や働きやすい環境の整備に積極的に取り組む必要がある。障碍者のIT就職が増えることで、企業は多様な人材を活用し、競争力を高めることができる。障碍者がITを勉強し、IT業界で働くことを推進する取り組みが、今後ますます重要になってくると言える。
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